团队
具有某种性质的集体；团体：体育～。旅游～。
团队造句
- 当团队表现不佳时，大部份的人会有责怪团队内其他人的趋势。
- 在这场比赛中，他们将团队精神发挥得淋漓尽致。
- 这次比赛中他真的那么重要吗？是的，没有他我们就不能取得团队第一。
- 拒绝花言巧语、政治博弈，通过让团队成员言简意赅地解释状态，则整个团队都会从中受益。
- 在一个特定地点，一个特定时间形成的责任感，作为团队的一部分而工作，朝着一个共同目标，给了我们一种组织和目标的感觉，我们发现这种感觉很难自己施加给自己。
- 前些天，在我们的校园里似乎很少看见花，但是，一旦开花，就开得那么美丽，那么鲜艳。这些姹紫嫣红的花朵组成了一个花朵团队，好像在等着蜜蜂来亲吻它们。
- 我们不否认的是，身为独生子女的我们习惯于独来独往，凡事先考虑到的是我们自己，而忽视了许多事是需要大家共同为之付出才能做好的。当我们把自己融在一个大集体时，个人的得失就显得微不足道，显现出的是一个团队的作用和力量。为了使这个团队有一个良好的精神面貌展现在全体教官的面前，为了给学院增光添彩，不少同学是带病坚持训练的。我想如果没有这种集体意识和集体荣誉感，我们军训的效果也不会这样好。
- 这项制度的出台，目的在于防微杜渐，更好地建设我们的团队。
- 一个团队就是彼此的行为能够按照一定秩序在分担共同期愿的基础上互相帮助扶持所聚集的人群。
- 珍惜别人给我们的机会，你可能会做更好的老板，以后可能会有更好的创业条件。我们是在一个价值交换的链条里面，人人都是在互相交换我们的服务，你替你的老板打工，你的老板提这个市场更多的客户打工。其实最省事的获得别人的内幕，获得一个企业的运作，了解其他企业的商业模式，了解这些老板怎么操作企业的，就是给别人打工。你通过给别人工作，加入这些团队，你最后学到很多在学校根本学不到的东西。如果你付出的很多，将来你的回报会更大。
- 作为一名团长，你首先不能随便加人，要通过一段时间的接触做到彼此了解，就像现实生活中一样，你不会随便就把一个人引进你的团队，只有适合的才是最好的，团队里的成员不一定以升级为最主要的目的，所以只有志同道合才是最主要的，我当时在的团，从一建区不久，就逐步的进人，倒最后都中校了，老人还是那些，有什么好东东大家一起分享，职业也是互补的，只有这样，你玩巨人才会长一些，才会有感觉，如果只为了升级那就干脆别玩，很快就会没信心了，而且，根据你的说法来看，你的团队并不团结，所以，你们不会因为团队的需要，而改变职业，所以，你们遇到强团马上就玩完，建议你换个团，这样，你后期的相关物品会有好的保障的，象技能书啊，熔岩石啊，等等
- 我们期待才华横溢，积极上进的专业人士加入我们的团队。
- 这个团队的队员都是肝胆相照、荣辱与共的好同志。
- 三是具有较高的个人素养。对于工作，我认真负责，有着严明的组织纪律性，做事严谨。遇事懂得及时征求他人意见，能够与人一道，共同打造一个充满凝聚力和生命力的战斗团队。
- 一个团队内的共同努力和付出，将会失去一些配合协作。
- 作为大学篮球队的一份子，我知道了我们必须一起合作。我个人在体育馆肚子训练有益于球队的整体成功。我喜欢兼备以下条件的团队，既能整个团队一起投入合作，但同时在某些项目上单独一个人独自运作反而效果更好。
- 最好的团队都有好几条未来发展的锦囊妙计。
- 这里的客户指广义的客户，一个是市场中我们看到的客户，还有我的老板首先是我的客户，我的同僚首先是我的客户，我的团队的成员也是我的客户。那作为一个职业经理人的话，一定要考虑我怎么能给这些人带来利益，带来价值，使他们更加富有。如果他们富有的话，自然我就有钱挣了。
- 成功不是靠个人而是靠团队。
- 以上只谈了二辩的个人发挥技巧，但作为团队，二辩一般要在自由辩论时起主攻的地位，因为你需要打出气势而统领大局。所以，在自由辩论中，愿意跟你分享我的小小经验。
- 在一个特定地点，一个特定时间形成的责任感，作为团队的一部分，朝着一个共同目标，给了我们一个组织和目标的感觉，我们发现这种感觉很难自己施加给自己。
- 永不言退，我们是最好的团队。
- 单枪匹马孤军奋战的时代已经结束了，现在我们讲究的是团队合作。
- 无论什么时候，我的心都不会离开我们这个团队，我这次的决定，只是去传播我们的精神而已。我们的心永远都在一个团队。
- 个人无法办到的，团队可以办到；逃避不能解决的，面对可以解决。
- 您好，我是在太平洋出国移民公司办理的，这是我朋友介绍我去的，自己又上网了解下，还去他们公司看过，才决定的，这家公司在办理签证上不仅有很高的成功率，而且收费合理，还有专业的团队为其服务，如果感兴趣的话可以到这家公司看看。
- 企业内部的文化是这个企业领导人延长的影子，所以团队里的风气和这个团队领导人的言行和理念是息息相关的。团队领导人首先要做到的就是自己要坚定不移得遵守自己制定的制度，以身作则，如果责人严责己宽那么一切制度和规定等同于一张废纸，只要有漏洞的时候大家就会不遵守，因为大家知道领导人都不把它当回事。
- 我只想在说一句，你作为老板永远不要让自己的团队对你寒心。不然你就是一个失败的领导者。没有他们的付出也不会有你风光的今天，你是老板你有头脑，更重要的是要拥有忠心为你付出的团队和朋友。希望各位老板好好珍惜踏实为你付出的员工以及朋友。
- 新人进公司，难免做错事，错了肯定要批评，但是批评对事不对人。平时多关心，多组织集体活动，不一定花钱的活动就是好活动，但是一定要锻炼出团聚力！团队的力量是强大的。
- 小组可演变为团队。