人才
左已形成了一种习惯势力，现在中国反对改革的人不多，但在制定和实行具体政策的时候，总容易出现有一点留恋过去的情况，习惯的东西就起作用，就冒出来了。在人才的问题上，要特别强调一下，必须打破常规去发现，选拔和培养杰出的人才。
没有智慧的人才会空虚和孤独！
这个人长得一表人才，太像我了！
教之有道，则人才济济，风俗丕丕
竞争导向，竞争什么——资源→时间+人才+技术+资金+政治+土地/厂房/设备+矿产
自己要先看得起自己，别人才会看得起你。
小人才热衷于小事
高阶主管最重要的事——1选客户，2选产品，3选技术，4选人才，5选系统，6选伙伴，7选股东
经管在管什么——资源（就是时间、技术、人才和资金）
商场和情场有个共同的规律，你有原则有底线，别人才不会随便踩过来，太过分地讨好别人，徒然丧失自己，对方岂能尊敬一个连灵魂都出卖的个体?
最好的人才是免费的,因为他赚取的利润早就把他的薪水给盖住了.
人才乏于上，则有沉废伏匿在下，而不为当时所知者矣。
进了华为就是进了坟墓注解：马克思也曾经说过：“科学的入口处就是地狱的入口处”，任正非意在勉励研发人员树立刻苦献身的工作态度。有一篇文章叫《硅谷：生机盎然的坟场》，讲的是美国硅谷创业者们的故事。硅谷正是靠不断“埋葬”一代又一代的优秀人才，才构建了今天的繁荣。
“人才取之不尽，用之不竭。你对人好，人家对你好是很自然的，世界上任何人也都可以成为你的核心人物。”“知人善任，大多数人都会有部分的长处，部分的短处，各尽所能，各得所需，以量才而用为原则。”“做人最要紧的，是让人由衷地喜欢你，敬佩你本人，而不是你的财力，也不是表面上的服从。”
自卑吞噬了才能，而自负却会把人才吓跑。
学校者，造就人才之地，治天下之本也
竞争导向赢的策略——生意型态→经营的策略（核心竞争能力）→建立系统→建立组织→找对人才
唯有对自己卓越的才能和独特的价值有坚定、不可动摇之确信的人才被称为骄傲。
人才，干部是世界上所有宝贵的资本中最宝贵最有决定意义的资本
珍视劳动，珍视人才，人才难得呀！
笨蛋自以为聪明，聪明人才知道自己是笨蛋。
只有愚昧无知的人才会随便读到一部作品就全盘接受，因为他头脑空空，装得下许多东西。
大凡不亲手挣钱的人，往往不贪财；亲手赚钱的人才有一文想两文。
学校者，人才所由出；人才者，国势所由强
在人才的海洋里，你只不过是雾蒙蒙的水气。